Certaines conventions collectives imposent une prévoyance minimale pour les salariés, en particulier les cadres. Une garantie qui renforce aussi l'attractivité de votre entreprise.
Tout employeur souhaitant protéger ses salariés en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès est concerné. Pour les cadres, une prévoyance minimale (souvent appelée régime de prévoyance des cadres) est imposée par accord de branche depuis longtemps.
Au-delà des obligations conventionnelles pour les cadres, la prévoyance collective renforce la protection sociale de l'ensemble de vos salariés et constitue un élément d'attractivité RH significatif, en particulier dans les secteurs où la concurrence pour attirer les talents est forte.
Vérifiez les obligations de votre convention collective ou accord de branche en matière de prévoyance minimale, en particulier pour les cadres, et l'articulation entre la prévoyance collective et d'éventuelles garanties individuelles déjà souscrites par vos salariés.
Un courtier ne vend pas les produits d'une seule compagnie : il étudie votre situation, puis recherche parmi différents acteurs du marché les solutions les plus adaptées à votre profil et à votre budget. Il vous explique les garanties dans un langage clair, vous aide à comparer ce qui est réellement comparable (au-delà du seul prix), et reste votre interlocuteur en cas de question ou de sinistre.
Faire appel à un courtier ne coûte généralement rien de plus qu'une souscription directe auprès d'un assureur : sa rémunération est intégrée au contrat, comme celle d'un agent général.
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