Depuis 2016, tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés, avec une participation minimale de l'employeur.
Tout employeur du secteur privé, quelle que soit la taille de l'entreprise, doit proposer une complémentaire santé collective à l'ensemble de ses salariés, sauf cas de dispense légalement encadrés.
Au-delà du respect de l'obligation légale (participation employeur d'au moins 50% de la cotisation), une mutuelle bien choisie constitue un élément d'attractivité pour recruter et fidéliser vos salariés, avec un socle de garanties minimales à respecter (le "panier de soins" minimum).
Vérifiez la conformité du contrat avec les exigences légales minimales, les cas de dispense d'adhésion pour vos salariés (CDD courts, temps très partiel, autre couverture...), et l'articulation avec un accord de branche éventuellement applicable à votre secteur.
Un courtier ne vend pas les produits d'une seule compagnie : il étudie votre situation, puis recherche parmi différents acteurs du marché les solutions les plus adaptées à votre profil et à votre budget. Il vous explique les garanties dans un langage clair, vous aide à comparer ce qui est réellement comparable (au-delà du seul prix), et reste votre interlocuteur en cas de question ou de sinistre.
Faire appel à un courtier ne coûte généralement rien de plus qu'une souscription directe auprès d'un assureur : sa rémunération est intégrée au contrat, comme celle d'un agent général.
Via le formulaire ci-dessous ou par téléphone, en quelques mots simples.
Grâce à notre réseau professionnel, nous recherchons les solutions d'assurance les plus adaptées auprès de différents acteurs du marché.
Nous vous présentons les options envisageables. Si vous donnez votre accord, nous nous occupons des démarches de mise en place.
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